「社員とその家族の幸せ」

会社のために社員がいるのではない。
たった一度の人生を預けてくれた社員とその家族の幸せな人生のためにこそ、
会社は存在するべきなのではないか。

「全ての人は、幸せになるためだけに生まれてくる」
この人間観・人生観と、
「仕事とは、目の前の人を幸せにする事だけを追求していけばよい」
という労働観に基づいた経営の目的をこそ、掲げて歩んでいきたい。

それは理論理屈ではない。学問的に正しいか否かではない。
ただ心が求め、指し示す方向へと進もう。
この会社が存在する限り、その方向へと進み続けよう。

私たちはその決意の下、共感してくれる同志と共に、このミッションを掲げ、
次のステージへと歩みはじめました。

この長い旅路を共に歩んでくれる新たな同志との出会いを、心から楽しみにしています。

「全社員の幸せな未来」を実現するために、 必要な売上だったから。

我が社では、社員一人一人が「自分の人生にとっての幸せとは何か？」を
徹底的に考える研修機会が設けられています。

人は、誰かに、何かに決めさせられた事には、責任が取れない生き物です。
しかし、１００％自分の意志のみで決めた事には、責任を持つ生き物でもあります。

一番大切な、一度きりの 自分の人生の「幸せ」とは何か？

他人や世間に押し付けられた「誰かの期待としての幸せ」ではなく、
心の奥深くに必ず存在する「自分の期待としての幸せ」に気づき、
それを「未来への計画」に昇華させる。

我が社では、その社員一人一人の「幸せ＝未来への計画」を
リーダーが共有しています。
そしてリーダーとは「管理職」ではなく、
社員の幸せを支える「支援職」と定義しています。

社員全員の「未来への計画」を全て実現させるために必要な売上が５００億円だった。

だから私たちは、年商５００億円をマイルストーンとして目指しているのです。

「自分を信じる力」が
あるからこそ

誰かに、何かに「依存」する事なく、自らの人生の
責任を引き受ける事ができる。

「自分を信じる力」が
あるからこそ

高い理想を掲げ、歩み続ける実行力と共に、
不確実性及び困難を柔軟に乗り越えていく
高いレジリエンスを発揮する事ができる。

「自分を信じる力」が
あるからこそ

他人も心から信じる事ができ、真なる
リーダーシップを発揮する事が出来る。

全ての人間は、元来高いＥＱを有しています。
我が社では、社員全員が元来持つＥＱを取り戻し、自らの人生に責任を持ち、
自らの力で、自らの人生の幸せを作り出す事の出来る
人財へと育成する事を、事業の根幹に据えています。

会社に依存する「会社人」ではなく、自立した「社会人」を育て、
それを、決して模倣されない「中核的能力」として磨き上げていく。