ENVIRONMENT 福利厚生
住宅補助制度
新入社員の研修期間中（2か月）は、住宅の家賃や水道・光熱費を全額会社が負担します。研修終了後は、3年間、毎月2万円の家賃補助を行います。
通勤手当
公共の交通機関を利用して通勤する場合、定期代などの通勤費用を5万円まで支給します。
iPhone 貸与
取引先やお客様との円滑なコミュニケーションのため、全社員にiPhoneを無償で貸与しています。
退職金制度
10年以上継続して勤務された方に支給しています。
結婚・出産祝い金
結婚のお祝い金として最大5万円、本人または配偶者の出産には最大10万円を支給します。
永年勤続賞
グループに継続的に在籍し、発展に貢献した社員には、勤続20年目の社員総会で永年勤続賞を贈ります。
健康診断
社員が健康で安心して働けるよう、年に一回、会社負担で健康診断を受けてもらいます。
産休育休制度
産休は出産の14週前から、育休は男女問わず子どもが1歳6か月になるまで取得できます。
奨学金補助制度
学生時代に奨学金を受給していた新卒者は、就職後にその返済が必要であり、大きな負担となります。当グループでは、一定の条件を満たした新卒者に対して、返済金額を最大500万円まで補助します。
親孝行手当
入社1年目のゴールデンウィークには、育ててくれた親御さんへの感謝を表すため、実家までの交通費を支給します。そのため、初任給は4月20日に支給しています。また、昇進時には、両親に報告するための実家までの交通費と食事代を支給します。
社員総会
年始には全社員が一堂に集まる社員総会が開催されます。年初方針の発表、昇格辞令の交付、昨年活躍した社員の表彰などが行われます。個人の活躍や貢献度に応じてMVP賞や社長賞の表彰があり、入社1年目の新人にはベストルーキー賞のチャンスもあります。
月例会
各支店では月に一度、月例会が開催されます。ボーリングやバーベキューを通じて、先輩社員や同僚との交流を深め、結束を固めます。社長が参加し、とっておきのお店に連れていってくれることもあります。
社員旅行
社員旅行は毎年社員自らが企画します。国内はもちろん、グアムや韓国など海外にも行けます。楽しい観光やおいしい食事に加え、陶芸やカーリング、キャンプファイヤーなど普段体験できないことにもチャレンジできます。
マイカー購入補助
仕事にマイカーを使用する場合、一定の条件に基づき、マイカーの購入費用を最大150万円まで会社が補助します。
春季・夏季・年末年始休暇
毎年、ゴールデンウィークには5日間連続の休暇、7月～10月の夏休みシーズンには8日間連続の休暇を取得できます。休暇の日程は自分で決められます。年末年始休暇は12月30日から1月3日までの5日間です。
社内結婚お祝い金
新郎新婦共に３年以上在籍の場合には、お祝い金として20万円が支給されます。
配偶者バースデー休暇
配偶者がいる社員は、奥さまやご主人さまの誕生日にお祝いするためのバースデー休暇を取得できます。
また、奥さまの誕生日には社長から花束が贈られます。
禁煙・卒煙手当
当グループは喫煙者ゼロ企業を目指し、卒煙を希望する社員を積極的にサポートしています。卒煙を宣言した社員には禁煙外来手当として2万円を支給し、通院費用をサポートします。見事卒煙した社員には、食事の楽しみを味わってもらうために2万円のグルメカードを進呈します。
合宿研修
会社は単なる仕事場ではなく、仕事も生活を支えるだけの手段ではありません。当グループでは合宿研修にて、会社や仕事を通じて幸せな人生を幸せに生きるための学びを深めます。
管理職手当
管理職には役職に応じて最大150万円の管理職手当が支給されます。 また、支店長職以上の社員は毎年8日間の連続有給休暇を取得する必要があります。これは社員自身のためだけでなく、上司を長期不在にすることで部下の自立と成長を促す狙いもあります。
家族旅プラス制度
社員含む2親等以内の家族が対象の制度で、高級ホテルに30〜80%割引の値段で何度でも宿泊できます。家族・恋人・友人とのプライベートの旅行や、出張また遠征の際にも利用が可能です。