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1968年1月10日生まれ。
北海道名寄市出身。
18歳の頃から俳優を志しアルバイトの傍ら役者として活躍。「江戸ワンダーランド日光江戸村」に入社、時代劇のキャスト・舞台を中心に活動する。1993年、25歳の時にMED Communications株式会社に入社。支店長、営業部長、常務を経て2003年11月に2代目社長に就任する。2010年には持ち株会社としてMED Holdings株式会社を設立し代表取締役にも就任。2026年1月、MED Communications株式会社の代表取締役社長を退任し、会長に就任。現在に至る。
社員の幸せを通してお客様に満足を提供し、
社会に貢献する。
当社は2016年から新卒採用に力を入れ、今では毎年100名以上の新卒メンバーが入社し、当社のリーダーとして活躍しています。成長して、活躍できる、そのような環境が整っています。
学生時代は教育機関にお金を支払い、学ぶ場を提供されてきました。しかし、社会人は自分の能力を社会で発揮、貢献することにより収入を得ます。つまり、収入を得ることは社会貢献でもあるわけです。これからは社会から恩恵を受けるのではなく、どれだけ社会に貢献できるかが重要です。
そして、我が社には多くの挑戦の機会があります。挑戦とは新しい経験を自分にプレゼントすることです。自分にたくさんのプレゼントをするために、挑戦して成長してください。
『桃栗三年柿八年』という言葉があります。それぞれの成長には異なる時間がかかります。他人と比較せず、自分自身の成長速度で進んでください。チャンスは平等に存在しますが、それをつかむことができるのは人一倍の努力を重ねた人だけです。
我が社の経営理念は、社員の幸せを通してお客様に満足を提供し社会に貢献することです。多くのお客様から支持され、愛され、満足を提供することが結果的に収入につながり、社会貢献となります。しっかりとこの理念を理解し、同じ気持ちを持って志事に取り組んでもらいたい。そして、共に100年企業を目指して成長していきましょう。
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1975年 12月 11日生まれ。
東京都渋谷区出身。
大学卒業後日本生命保険相互会社に就職。
2026年1月に社長に就任。
当時、日本生命新卒最年少最短記録で営業部長に就任し、企業のリスクマネジメントや社員教育に携わる中、28歳の時に経営コンサルタントへ転身。入社 1年で取締役に就任し、以降12年に渡り常務取締役・専務取締役として経営実務に携わる。4,000社以上の企業に対して経営のコンサルティングを実施する中で、2013年、MED Communications株式会社の社員教育を引き受け、人財の定着率向上や、6年間で売り上げを3倍にするなど社内変革を行ってきた。
その後、2018年1月にMED Communications株式会社の社外取締役となり、その後、代表取締役副社長を経て、2026年1月に代表取締役社長に就任。現在に至る。
社員とその家族が、
日本で一番幸せを感じられる会社を創る。
人生を振り返ると、私の判断の軸には、いつも変わらない三つの信念がありました。
Ⅰ．人間観：
すべての人間は、幸せになるために、そして誰かに喜ばれるために生まれてくる。
Ⅱ．労働観：
働くとは「傍楽」であり、目の前の人の幸せと喜びを追求することである。
Ⅲ．経営観：
会社のために社員がいるのではない。社員とその家族、そして関わるすべての人々の幸せな人生のために、会社は存在する。
この信念を起点として存在する我が社の使命は、ただ一つ。
「永続」にあると確信しています。
そして、たった一度の大切な人生を共に歩んでくれる社員とそのご家族、お客様など、関わるすべての人の幸せを中心に据え、経営をしていけば、その会社には必ず「永続性が宿る」と信じて経営に向き合ってまいりました。
人は、自らが心から安心と幸せを感じていなければ、他者の安心や幸せを本気で願うことはできません。また、100％自らの意思で下した決断でなければ、真の意味で責任を持つこともできない存在です。
すなわち、社員とその家族の安心と幸せを願い、社員が自ら主体的に考え、動ける環境を追求していくことで、どこよりも「お客様の安心と幸せな未来」を願い、そのことに「責任と誇り」を持てる、永続性の宿る会社を創れるとの理想を掲げ、ここまで歩んでまいりました。
しかし、未だ道半ば。決して目先の損得や利害に心をとらわれることなく、この信念に深く共感し、集ってくれた「同根異才」の仲間とともに、この理想の実現に向け、迷わず歩み続けてまいります。